品牌拓展主任
| 職位編號： | 1015016 | 招聘日期： | 2025-09-10 ~ 2026-03-13 | 招聘部門： | 不限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工資待遇： | 面議 | 工作地點： | 浙江 | 招聘崗位： | 其它-不限 |
| 招聘人數： | 不限 | 學歷： | 大專 | 工作年限： | 不限 |
| 性別要求： | 不限 | 年齡要求： | 18歲到35歲 | 所在地區： | 不限 |
| 職位描述： | 職位描述
（一）日常管理 1、主持本品牌每周一的部門例會。 2、對新員工就本品牌運作模式、業務流程、工作方法上進行傳、幫、帶； 3、及時了解美容導師下店工作情況，有針對性地實施指導、監督、檢查； 4、及時掌握出貨和庫存情況，審核物流部定貨明細，保證安全庫存。 （二）銷售業績 1、制訂本品牌年度、月度營銷計劃、分解銷售目標； 2、帶領本團隊全體人員完成每月設定的銷售基本目標，并努力達成超越目標和卓越目標； 3、對每月的銷售目標，需根據崗位實際，將任務合理分配到各成員； 4、組織下屬員工進行市場推廣和品牌宣傳活動，擴大本品牌知名度，實現銷售目標。 （三）市場開發 1、執行公司營銷策略并對本品牌市場開拓進行策劃； 2、適時根據淡旺季、特定假日等時機，制定出不同的促銷方案； 3、及時跟進品牌業務員市場開拓情況，有針對性的實施指導； 4、負責本品牌新項目開發的立項并組織實施。 （四）人員管理 1、對本品牌員工日常考勤進行監督，如有違反考勤規定的應按相應條款處罰； 2、隨時對本品牌員工的工作表現進行檢查和監督； 3、及時處理本品牌客戶投訴。 （五）教育培訓 1、制定本品牌年度培訓目標和周度、月度培訓計劃； 2、編制本品牌新產品、新項目及員工講義； 3、對新進員工根據不同的業務熟練程度，個性化定制培訓方案，在保證質量的前提下，縮短新員工上崗時間； 4、負責對本品牌員工進行各種形式的考核，成績的評估。 （六）指導和考核下屬工作 1、負責對本品牌美容導師的晉級考核工作； 2、負責對本品牌下屬工作指導，每月安排績效考核； 3、負責對本品牌新上崗員工的培訓。. （七）信息溝通 1、負責把本品牌客戶要求傳遞到公司相關部門； 2、負責與本品牌客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案； 3、負責本品牌產品質量、技術等提出的問題，與代理產品廠商聯系； 4、負責了解同行業同類產品的市場相關信息，并定期提供分析報告； 5、負責與本品牌客戶溝通項目開發方面的問題。 （八）維護和服務 1、負責定期走訪客戶，聽取客戶意見； 2、負責定期做客戶滿意度調查和評價； 3、負責隨時跟蹤客戶要求的變化，提供及時的解決方案； 4、負責定期更新客戶檔案。 （九）處理客戶反饋 1、負責客戶反饋的內部傳遞； 2、跟蹤問題的解決過程； 3、評價問題解決的滿意程度； 4、將問題的解決結果回復客戶； |
||||
| 面試地址： | 杭州市杭州海華廣場1005室（建國北路658號） | ||||
